quinta-feira, 11 de agosto de 2011

Pensando como chefe


Coloque-se agora no lugar de seu chefe ou imagine que você seja dono de uma grande empresa, responda as questões abaixo:

1. Você contrataria um jovem sem experiência? Por quê?

2. O que você procuraria em funcionários que fossem trabalhar para você?

3. Levando em conta que a sobrevivência de sua empresa (e também a sua!) depende do trabalho de seus funcionários, como você lidaria com situações em que eles apresentassem problemas como atrasos, preguiça e desleixo na apresentação pessoal?

Clique em "Comentários" e responda as 3 questões acima.
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11 comentários:

  1. Elizandra12 de agosto de 2011 às 13:28

    1. Sim. Para dar a ele uma oportunidade e experiência.
    2. Eu procuraria agilidade, responsabilidade, respeito, compreensão e eficácia.
    3. Faria uma reunião, ou falaria em particular com o funcionário para saber o que está acontecendo. E se continuasse, o demetiria.

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  2. Carlos Eduardo12 de agosto de 2011 às 13:30

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  3. Anônimo12 de agosto de 2011 às 13:31

    1- Se eu percebesse que ele iria se sair bem na empresa depois de muito treinamento, sim.

    2- Procuraria pessoas responsáveis e dedicadas.

    3- Eu conversaria com eles e se o problema continuasse eu iria demití-los.

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  4. Wesley12 de agosto de 2011 às 13:34

    1_ Talvez sim, para dar uma oportunidade para ele ou por ver que tem o perfil da empresa.
    2_A comunicação e expresão, o marketing pessoal e a experiência.
    3_Teria uma conversa com eles advertindo se ouveçe atrasos outras vezes seria descontado do sálario ou ate mesmo seriam demitidos.

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  5. Carlos Eduardo12 de agosto de 2011 às 13:34

    1. Sim , eu daria sempre chances para que pessoas adquiram mais experiência.
    2.força de vontade, porque esse tipo de pessoa é sempre bom de se contratar.
    3. eu daria 2 chances, após isso a demição

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  6. Suzana12 de agosto de 2011 às 13:34

    1. Sim contrataria. Para dar uma oportunidade a ele e assim adquirindo uma experiência.
    2. Eu procuraria nele responsabilidade com horários, serviços e bom comportamento.
    3. Eu falaria com ele e tentaria saber o porque dos problemas, e dependendo continuaria com ele ou demetira.

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  7. Vinicius dias12 de agosto de 2011 às 13:45

    1. sim, eu daria oportunidade a ele assim adquiria mais expêriencia.

    2.eu procuraria nele responsabilidade em serviços e bom comportamento.

    3.eu daria 3 chances e depois eu mandava embora

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  8. Samuel Lioi12 de agosto de 2011 às 13:46

    1-Sim contrataria pois daria um chance para ele aprender.

    2-Procuraria com responsabilidade inteligente.

    3-Eu falaria e se nao resolvese eu o demetiria.

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  9. MAURICIO PEREIRA12 de agosto de 2011 às 13:50

    1: Sim e daria uma chance para ele aprender.
    2:Dedicacão e honestidade.
    3:Chamaria a atenção dele e daria mais uma chance para que ele mudasse.

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  10. Bianca Santos12 de agosto de 2011 às 13:53

    1- Talvez sim para ele adquirir expêriencia.
    2- Procuraria pessoas responsáveis, educadas, dedicadas e que gostem do trabalho que estam executando.
    3- Faria uma reunião e conversaria com eles.

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  11. Anônimo12 de agosto de 2011 às 13:53

    1.Sim pois assim como me derao uma chance eu daria se eu tivese um empresa

    2.Resposabilidade e lealdade com a empresa

    3.Eu chamaria ele e falaria com ele e tentaria saber o por que

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